
6figr
منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي للبحث عن الرواتب ومقارنة التعويضات وتحليل عروض العمل وتتبع تسريح الموظفين والإحالات ومعلومات المواهب لأصحاب العمل، مبنية على بيانات مهنية موثقة.
نبذة عن 6figr
6figr هي منصة لمعلومات الرواتب والمسار المهني مخصصة لمن يحتاجون إلى أكثر من تقدير عام للتعويضات. يتيح موقعها العام للمستخدمين البحث في ملفات رواتب موثقة حسب الشركة والدور والمستوى والمهارة والمؤسسة التعليمية والموقع ونطاق الخبرة، ثم مقارنة عناصر الأجر مثل الراتب الأساسي والأسهم والمكافآت والنسب المئوية والأمثلة على مستوى الملفات الفردية. كما تجمع أدوات مهنية مثل Offer GPT لتحليل خطابات عروض العمل، وJobGPT لطلبات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتصنيفات المسارات المهنية، والإحالات، وأدوات التفاوض على الرواتب، ومسارات الانتقال بين الوظائف، وتقديرات الرواتب من Prism LinkedIn، ومتتبع مباشر لتسريح الموظفين. ولأصحاب العمل، تقدم 6figr نفسها كنظام لتخطيط التعويضات ومعلومات المواهب، مع المقارنة المعيارية ومجموعات النظراء وتخطيط دورات الزيادة والمكافآت الإجمالية ومعلومات عروض العمل وعمليات التكامل مع HRIS أو ATS وخطط المؤسسات. تناسب المنصة المرشحين والموظفين والطلاب ومسؤولي التوظيف وفرق التعويضات الذين يريدون مؤشرات حديثة من السوق وملفات قابلة للمقارنة قبل اتخاذ قرار بشأن الراتب أو عرض العمل أو القوى العاملة. لكن هناك تنبيه مهم: تعتمد مجموعات بيانات الرواتب على نطاق التغطية وأساليب التحقق والمنطقة الجغرافية وتعريفات الأدوار وتحركات أسعار الأسهم وهوية الأشخاص الذين يختارون تقديم البيانات. لذلك ينبغي استخدام 6figr كأداة مساعدة لاتخاذ القرار إلى جانب العروض الرسمية ونطاقات الرواتب الداخلية وآراء مسؤولي التوظيف ومصادر الرواتب الأخرى.
الميزات
البحث عن الرواتب الموثقة
ابحث في صفحات الرواتب حسب الشركة والدور والمهارة والمستوى والموقع والمؤسسة التعليمية والخبرة، مع أمثلة للملفات وعناصر الأجر مثل الراتب الأساسي والأسهم والمكافآت وإجمالي التعويضات.
تحليل عروض العمل
حمّل معلومات عرض العمل أو قيّمها عبر مسارات عمل على غرار Offer GPT لمقارنة نطاقات الرواتب وفهم موضع العرض قياسًا إلى ملفات السوق.
أدوات المقارنة المهنية
قارن الشركات والمستويات والتصنيفات والمسارات المهنية وخيارات الانتقال الوظيفي وعروض النسب المئوية للتعويضات لدعم قرارات التفاوض والتخطيط المهني.
JobGPT والإحالات
استخدم أدوات طلبات التوظيف والإحالات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الفرص واستخدام مسارات التقديم الآلي والحصول على مقدمات من المعارف واستعراض مجموعات شركات منتقاة.
تسريح الموظفين ومؤشرات مخاطر الشركات
تتبّع بيانات تسريح الموظفين عالميًا وأحداث الشركات والقطاعات والتواريخ والمصادر المذكورة لتقييم خيارات التعويض إلى جانب مخاطر سوق العمل.
معلومات Prism LinkedIn
استخدم إضافة Prism الرسمية لتقدير رواتب السوق والجاذبية المهنية من ملفات LinkedIn، مع أرصدة إضافية مدفوعة لإجراء مزيد من التحليل.
منصة التعويضات لأصحاب العمل
يمكن لفرق الموارد البشرية والتعويضات مقارنة الرواتب وتخطيط دورات الزيادة وإنشاء مجموعات نظراء وتحليل إجمالي المكافآت وربط بيانات ATS أو HRIS عبر مسارات عمل المؤسسات.
المزايا
- تجمع البحث عن الرواتب للمرشحين مع تحليل العروض والإحالات وتسريح الموظفين والوظائف وتخطيط تعويضات أصحاب العمل بدلًا من الاكتفاء بمتوسطات رواتب ثابتة.
- تؤكد الصفحات الرسمية على الملفات الموثقة والبيانات الآنية وتفصيل عناصر الأجر وخيارات التحقق المدعومة بالمستندات.
- يضيف منتج أصحاب العمل المقارنة المعيارية مع النظراء وتخطيط الزيادات وإجمالي المكافآت ومعلومات العروض ومسارات التكامل مع HRIS أو ATS لفرق التعويضات.
- توجد أسعار معلنة للوصول المميز للموظفين وأرصدة Prism، بينما تُعرض خطط المؤسسات لأصحاب العمل بوضوح على أنها مخصصة.
- تعرض صفحات الرواتب حجم العينة وتواريخ آخر تحديث وصفوف الملفات والنسب المئوية والتفاصيل الفردية التي تساعد القراء على تقييم جودة الأدلة.
القيود
- عرضت صفحة الأسعار رمز الروبية مع مبالغ عشرية في 15 يونيو 2026، لذلك ينبغي للمشترين التحقق من عملة الفوترة والضرائب الإقليمية قبل الشراء.
- تخضع بعض ملفات الرواتب المتقدمة وبيانات النخبة ومجموعات النتائج الكاملة للدفع، مما قد يحد من استفادة المستخدمين المجانيين أثناء مفاوضات جدية على عرض عمل.
- قد تنحرف بيانات الرواتب بسبب الاختيار الذاتي أو المنطقة الجغرافية أو تصنيف الأدوار أو صغر العينات أو تقادم قيم الأسهم أو تفاوت تغطية التحقق.
- ينبغي التعامل مع تقديرات Prism لرواتب أصحاب ملفات LinkedIn الفردية بوصفها تقديرات نموذجية، لا أجرًا موثقًا لشخص محدد.
- ينبغي التحقق أثناء الشراء من ادعاءات أصحاب العمل المتعلقة بمقارنة الاستطلاعات والامتثال وحداثة البيانات الآنية عند اتخاذ قرارات تعويضات خاضعة للتنظيم.
خطط التسعير
وصول مجاني/أساسي
- صفحات عامة للبحث عن الرواتب
- نطاقات تعويض محددة وأمثلة للملفات
- نقاط وصول إلى الوظائف وتسريح الموظفين والإحالات والمقارنات
- مطالبات بالترقية للوصول إلى ملفات النخبة والبيانات المتقدمة
المميزة
- جميع الميزات الأساسية
- عمليات البحث عن الرواتب
- رواتب النخبة
- الانتقال الوظيفي ومسار مهني مخصص
- إحالات الوظائف والمقدمات من المعارف
- JobGPT - 30 رصيدًا
الاحترافية
- عمليات البحث عن الرواتب
- رواتب النخبة
- المقارنة والانتقال الوظيفي
- مسار مهني مخصص
- إحالات الوظائف والمقدمات من المعارف
- JobGPT - 300 رصيد
أصحاب العمل
- المقارنة المعيارية للرواتب
- زيادات رواتب الموظفين
- Prism والمقارنة
- استقطاب المرشحين ومعلومات المواهب
- الاحتفاظ بالموظفين والتقييمات ودورات الزيادة
* معلومات التسعير للاطلاع فقط. يُرجى الرجوع إلى أحدث إعلان على الموقع الرسمي لـ 6figr.