6figr
KI-gestützte Plattform für Gehaltssuche, Vergütungs-Benchmarking, Angebotsanalyse, Entlassungsverfolgung, Empfehlungen und Talentinformationen für Arbeitgeber auf Basis verifizierter Karrieredaten.
Über 6figr
6figr ist eine Plattform für Gehalts- und Karriereinformationen für Menschen, denen eine allgemeine Vergütungsschätzung nicht genügt. Auf der öffentlichen Website lassen sich verifizierte Gehaltsprofile nach Unternehmen, Position, Stufe, Kompetenz, Hochschule, Standort und Erfahrungsbereich durchsuchen. Anschließend können Vergütungsbestandteile wie Grundgehalt, Aktien, Bonus, Perzentile und Beispiele einzelner Profile verglichen werden. Hinzu kommen Karrierewerkzeuge wie Offer GPT zur Analyse von Angebotsschreiben, JobGPT für KI-gestützte Bewerbungen, Karriereranglisten, Empfehlungen, Funktionen für Gehaltsverhandlungen, Wege für den Stellenwechsel, Prism LinkedIn-Gehaltsschätzungen und ein Echtzeit-Tracker für Entlassungen. Für Arbeitgeber positioniert sich 6figr als System für Vergütungsplanung und Talentinformationen mit Benchmarking, Vergleichsgruppen, Planung von Gehaltsrunden, Gesamtvergütung, Angebotsinformationen, HRIS- oder ATS-Integrationen und Unternehmensplänen. Am besten eignet es sich für Bewerber, Beschäftigte, Studierende, Personalverantwortliche oder Vergütungsteams, die vor einer Gehalts-, Angebots- oder Personalentscheidung aktuelle Marktsignale und vergleichbare Profile benötigen. Wichtig ist jedoch: Gehaltsdatensätze hängen von Abdeckung, Verifizierungsmethoden, Region, Positionsdefinitionen, Aktienkursbewegungen und der Auswahl der Datenlieferanten ab. 6figr sollte daher als Entscheidungshilfe zusammen mit offiziellen Angeboten, internen Gehaltsbändern, Einschätzungen von Personalverantwortlichen und anderen Gehaltsquellen verwendet werden.
Funktionen
Verifizierte Gehaltssuche
Durchsuchen Sie Gehaltsseiten nach Unternehmen, Position, Kompetenz, Stufe, Standort, Hochschule und Erfahrung und sehen Sie Profilbeispiele sowie Bestandteile wie Grundgehalt, Aktien, Bonus und Gesamtvergütung.
Angebotsanalyse
Laden Sie Angebotsinformationen über Abläufe im Stil von Offer GPT hoch oder bewerten Sie diese, um Gehaltsbänder zu vergleichen und die Position eines Angebots gegenüber Marktprofilen zu verstehen.
Werkzeuge für Karrierevergleiche
Vergleichen Sie Unternehmen, Stufen, Ranglisten, Karrierewege, Möglichkeiten zum Stellenwechsel und Vergütungsperzentile, um Verhandlungen und Karriereentscheidungen zu unterstützen.
JobGPT und Empfehlungen
Nutzen Sie KI-gestützte Bewerbungs- und Empfehlungsfunktionen, um Chancen, automatische Bewerbungsabläufe, persönliche Vorstellungen und kuratierte Unternehmenssammlungen zu finden.
Entlassungen und Unternehmensrisiken
Verfolgen Sie weltweite Entlassungsdaten, Unternehmensereignisse, Branchen, Termine und zitierte Quellen, damit Vergütungsentscheidungen zusammen mit Arbeitsmarktrisiken bewertet werden können.
Prism LinkedIn-Informationen
Nutzen Sie die offizielle Prism-Erweiterung, um anhand von LinkedIn-Profilen Marktgehälter und berufliche Attraktivität zu schätzen. Für zusätzliche Analysen sind kostenpflichtige Zusatzguthaben erhältlich.
Vergütungsplattform für Arbeitgeber
Personal- und Vergütungsteams können Gehälter vergleichen, Gehaltsrunden planen, Vergleichsgruppen bilden, die Gesamtvergütung analysieren und ATS- oder HRIS-Daten über Unternehmensabläufe anbinden.
Vorteile
- Verbindet die Gehaltssuche für Bewerber mit Angebotsanalyse, Empfehlungen, Entlassungen, Stellen und Vergütungsplanung für Arbeitgeber, statt bei statischen Durchschnittsgehältern stehen zu bleiben.
- Offizielle Seiten betonen verifizierte Profile, Echtzeitdaten, die Aufschlüsselung von Vergütungsbestandteilen und dokumentengestützte Verifizierungsoptionen.
- Das Arbeitgeberprodukt ergänzt Vergleichsgruppen-Benchmarking, Gehaltsrundenplanung, Gesamtvergütung, Angebotsinformationen und HRIS- oder ATS-Integrationswege für Vergütungsteams.
- Für Premium-Zugriff für Beschäftigte und Prism-Guthaben gibt es öffentliche Preise; Unternehmenspläne für Arbeitgeber werden klar als individuell ausgewiesen.
- Gehaltsseiten zeigen Stichprobengröße, letzte Aktualisierung, Profilzeilen, Perzentile und Details einzelner Profile, anhand derer sich die Qualität der Datengrundlage beurteilen lässt.
Nachteile
- Am 15. Juni 2026 zeigte die Preisseite ein Rupienzeichen mit Dezimalbeträgen. Käufer sollten daher vor dem Kauf Abrechnungswährung und regionale Steuern prüfen.
- Einige erweiterte Gehaltsprofile, Elite-Daten und vollständige Ergebnismengen sind kostenpflichtig, was kostenlose Nutzer bei ernsthaften Angebotsverhandlungen einschränken kann.
- Gehaltsdaten können durch Selbstauswahl, Region, Positionsklassifizierung, kleine Stichproben, veraltete Aktienwerte oder ungleichmäßige Verifizierungsabdeckung verzerrt sein.
- Prism-Gehaltsschätzungen für einzelne LinkedIn-Profile sind als Modellschätzungen zu behandeln, nicht als verifizierte Vergütung einer namentlich genannten Person.
- Arbeitgeberbezogene Aussagen zu Umfragevergleichen, Compliance und Aktualität von Echtzeitdaten sollten bei der Beschaffung für regulierte Vergütungsentscheidungen geprüft werden.
Preispläne
Kostenloser／Basiszugriff
- Öffentliche Seiten für die Gehaltssuche
- Ausgewählte Vergütungsspannen und Profilbeispiele
- Einstiegspunkte für Stellen, Entlassungen, Empfehlungen und Vergleiche
- Upgrade-Hinweise für Elite-Profile und erweiterte Daten
Premium
- Alle Basisfunktionen
- Gehaltssuchen
- Elite-Gehälter
- Stellenwechsel und personalisierter Karriereweg
- Stellenempfehlungen und persönliche Vorstellungen
- JobGPT - 30 Guthaben
Professional
- Gehaltssuchen
- Elite-Gehälter
- Vergleichen und wechseln
- Personalisierter Karriereweg
- Stellenempfehlungen und persönliche Vorstellungen
- JobGPT - 300 Guthaben
Arbeitgeber
- Gehalts-Benchmarking
- Gehaltserhöhungen für Beschäftigte
- Prism und Vergleiche
- Kandidatengewinnung und Talentinformationen
- Bindung, Beurteilungen und Gehaltsrunden
* Die Preisangaben dienen nur zur Orientierung. Bitte beachten Sie die aktuellen Informationen auf der offiziellen Website von 6figr.