Hirevire
Treffen Sie vor Live-Gesprächen eine Vorauswahl von Bewerbenden – mit flexiblen aufgezeichneten Antworten, strukturierter Bewertung und Werkzeugen für die Teamprüfung.
Über Hirevire
Hirevire übernimmt die Vorauswahl vor einem Live-Vorstellungsgespräch. Bewerbende antworten per Video, Audio, Rich-Text, Bildschirmaufnahme oder über Standardformularfelder. Personalverantwortliche prüfen diese Antworten, wenn es ihr Zeitplan erlaubt. Gewichtete KI-Scorecards ermöglichen eine wiederholbare Erstbewertung. Transkripte in mehr als 90 Sprachen erleichtern das Durchsuchen und Vergleichen von Aufnahmen. Einstellungsteams können Notizen hinzufügen, Prüfungslinks versenden, Videos von Bewerbenden teilen und Antwortdaten über Webhooks in verbundene Arbeitsabläufe übertragen. Die Tarifgrenzen sind relevant. Essentials unterstützt eine aktive Stelle und einen Benutzer. Teams, die mehrere Positionen besetzen, benötigen dagegen Professional oder Agency. Die Interviewkontingente gelten jeweils pro Jahr, und der beworbene Monatspreis von $39 für Essentials setzt eine jährliche Abrechnung voraus. Für den 7-tägigen Testzeitraum ist keine Kreditkarte erforderlich; ein dauerhaft kostenloser Tarif ist dies jedoch nicht.
Funktionen
Asynchrone Vorauswahl von Bewerbenden
Erfassen Sie Video-, Audio- oder Rich-Text-Antworten, bevor Sie Live-Vorstellungsgespräche planen.
Strukturierte Teamprüfung
Bewerten Sie Bewerbende anhand gewichteter Kriterien, fügen Sie Notizen hinzu und teilen Sie Aufnahmen mit den Prüfenden.
Automatisierung von Recruiting-Abläufen
Senden Sie Antworten von Bewerbenden über Webhooks und verbinden Sie die Ergebnisse der Vorauswahl mit ATS-Abläufen.
Vorteile
- Mehrere Antwortformate verhindern, dass für jede Position ein reiner Video-Auswahlprozess erzwungen werden muss.
- KI-Scorecards und gewichtete Bewertungskriterien geben Teams eine einheitliche Struktur für die Erstprüfung von Bewerbenden.
- Webhooks, die Übermittlung von Antwortdaten, Teamnotizen und geteilte Links verbinden die Vorauswahl mit gemeinschaftlichen Arbeitsabläufen.
Nachteile
- Der Monatspreis von $39 für Essentials setzt eine jährliche Abrechnung voraus, was die anfängliche Bindung für kleine Teams erhöht.
- Essentials erlaubt nur eine aktive Stelle und einen Benutzer, sodass wachsende Einstellungsteams schnell an die Grenzen stoßen können.
- Jeder Tarif hat ein jährliches Interviewkontingent. Deshalb ist das erwartete Bewerbungsvolumen bei der Tarifwahl wichtig.
Preispläne
Basis
- 1 aktive Stelle und 1 Benutzer
- 300 Interviews pro Jahr
- KI-Scorecards, Transkripte und Analysen
- Automatische Ablehnung bei nicht erfüllten Pflichtanforderungen
- Benutzerdefiniertes Logo, Farben und Schriftarten
Professionell
- 5 aktive Stellen und 5 Benutzer
- 1,200 Interviews pro Jahr
- Eigene Domain und Karriereseite
- Teilen von Bewerbervideos
- Teamnotizen zu allen Bewerbenden
Agentur
- 20 aktive Stellen und 15 Benutzer
- 12,000 Interviews pro Jahr
- 5 Organisationen mit jeweils eigener Markenidentität
- Webhooks und Deep Search
- Gefilterte Auswahl von Bewerbenden für Kunden freigeben
* Die Preisangaben dienen nur zur Orientierung. Bitte beachten Sie die aktuellen Informationen auf der offiziellen Website von Hirevire.