
6figr
Plataforma de búsqueda salarial, comparación de compensaciones, análisis de ofertas, seguimiento de despidos, recomendaciones e inteligencia de talento para empleadores, asistida por IA y basada en datos profesionales verificados.
Acerca de 6figr
6figr es una plataforma de inteligencia salarial y profesional para quienes necesitan algo más que una estimación genérica de compensación. Su sitio público permite buscar perfiles salariales verificados por empresa, puesto, nivel, habilidad, centro educativo, ubicación y franja de experiencia, y comparar componentes como salario base, acciones, bonificaciones, percentiles y ejemplos de perfiles individuales. También reúne herramientas profesionales como Offer GPT para analizar cartas de oferta, JobGPT para solicitudes de empleo asistidas por IA, clasificaciones profesionales, recomendaciones, funciones de negociación salarial, rutas de cambio de empleo, estimaciones salariales de Prism LinkedIn y un rastreador de despidos en tiempo real. Para los empleadores, 6figr se presenta como un sistema de planificación de compensaciones e inteligencia de talento con comparativas, grupos de pares, planificación de ciclos de aumentos, compensación total, inteligencia de ofertas, integraciones con HRIS o ATS y planes empresariales. Resulta especialmente adecuado para candidatos, empleados, estudiantes, reclutadores o equipos de compensación que desean señales recientes del mercado y perfiles comparables antes de tomar una decisión salarial, de contratación o de plantilla. Hay una salvedad importante: los conjuntos de datos salariales dependen de su cobertura, los métodos de verificación, la geografía, las definiciones de puestos, los movimientos bursátiles y las personas que deciden aportar datos. Por ello, 6figr debe utilizarse como ayuda para la toma de decisiones junto con ofertas oficiales, bandas internas, opiniones de reclutadores y otras fuentes salariales.
Funciones
Búsqueda de salarios verificados
Busca páginas salariales por empresa, puesto, habilidad, nivel, ubicación, centro educativo y experiencia, con ejemplos de perfiles y componentes como salario base, acciones, bonificaciones y compensación total.
Análisis de ofertas
Carga o evalúa información de ofertas mediante procesos al estilo de Offer GPT para comparar bandas salariales y entender la posición de una oferta frente a los perfiles del mercado.
Herramientas de comparación profesional
Compara empresas, niveles, clasificaciones, trayectorias, opciones de cambio de empleo y percentiles de compensación para respaldar decisiones de negociación y planificación profesional.
JobGPT y recomendaciones
Utiliza funciones de solicitud de empleo y recomendaciones asistidas por IA para identificar oportunidades, automatizar solicitudes, conseguir presentaciones mediante contactos y explorar selecciones de empresas.
Despidos y señales de riesgo empresarial
Sigue datos globales de despidos, acontecimientos empresariales, sectores, fechas y fuentes citadas para evaluar las decisiones de compensación junto con el riesgo del mercado laboral.
Información de Prism LinkedIn
Utiliza la extensión oficial Prism para estimar los salarios del mercado y el atractivo profesional a partir de perfiles de LinkedIn, con créditos adicionales de pago para ampliar el análisis.
Plataforma de compensación para empleadores
Los equipos de RR. HH. y compensación pueden comparar salarios, planificar ciclos de aumentos, crear grupos de pares, analizar la compensación total y conectar datos de ATS o HRIS mediante procesos empresariales.
Ventajas
- Combina la búsqueda salarial para candidatos con el análisis de ofertas, las recomendaciones, los despidos, los empleos y la planificación de compensaciones para empleadores, en vez de limitarse a promedios salariales estáticos.
- Las páginas oficiales destacan los perfiles verificados, los datos en tiempo real, los desgloses de compensación y las opciones de verificación respaldadas por documentos.
- El producto para empleadores añade comparación entre pares, planificación de aumentos, compensación total, inteligencia de ofertas y vías de integración con HRIS o ATS para los equipos de compensación.
- Hay precios públicos para el acceso prémium de empleados y los créditos de Prism, mientras que los planes empresariales para empleadores se presentan claramente como personalizados.
- Las páginas salariales muestran el tamaño de la muestra, las fechas de actualización, filas de perfiles, percentiles y detalles individuales que ayudan a evaluar la calidad de la evidencia.
Limitaciones
- El 15 de junio de 2026, la página de precios mostraba un símbolo de rupia con importes decimales, por lo que los compradores deben verificar la moneda de facturación y los impuestos regionales antes de comprar.
- Algunos perfiles salariales avanzados, datos de élite y conjuntos de resultados completos son de pago, lo que puede limitar a los usuarios gratuitos durante una negociación seria.
- Los datos salariales pueden estar sesgados por la autoselección, la geografía, la clasificación de puestos, las muestras pequeñas, los valores bursátiles desactualizados o una cobertura de verificación desigual.
- Las estimaciones salariales de Prism para perfiles individuales de LinkedIn deben tratarse como estimaciones del modelo, no como la remuneración verificada de una persona concreta.
- Las afirmaciones para empleadores sobre comparación de encuestas, cumplimiento y actualización de datos en tiempo real deben validarse durante la adquisición para decisiones de compensación reguladas.
Planes de precios
Acceso gratuito/básico
- Páginas públicas de búsqueda salarial
- Rangos de compensación y ejemplos de perfiles seleccionados
- Puntos de acceso a empleos, despidos, recomendaciones y comparaciones
- Avisos para mejorar el plan y acceder a perfiles de élite y datos avanzados
Prémium
- Todas las funciones básicas
- Búsquedas salariales
- Salarios de élite
- Cambio de empleo y trayectoria profesional personalizada
- Recomendaciones laborales y presentaciones mediante contactos
- JobGPT - 30 créditos
Profesional
- Búsquedas salariales
- Salarios de élite
- Comparación y cambio de empleo
- Trayectoria profesional personalizada
- Recomendaciones laborales y presentaciones mediante contactos
- JobGPT - 300 créditos
Empleador
- Comparación salarial
- Aumentos de empleados
- Prism y comparación
- Búsqueda de candidatos e inteligencia de talento
- Retención, evaluaciones y ciclos de aumentos
* La información de precios es solo orientativa. Consulta el anuncio más reciente en el sitio web oficial de 6figr.