AceUnlock

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AceUnlock realiza entrevistas bidireccionales con IA y rúbricas específicas por puesto para que los equipos de selección filtren candidatos más rápido sin sacar a las personas del proceso de decisión.

Categoría:AI Recruiting
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Última actualización 28/8/2026

Acerca de AceUnlock

AceUnlock es un software de entrevistas con IA para la preselección de candidatos. Su página oficial presenta el producto en torno a entrevistas bidireccionales con IA en tiempo real que utilizan la rúbrica propia del empleador para evaluar a cada solicitante e identificar antes a los candidatos más sólidos. El flujo comienza con las ofertas, descripciones del puesto, profundidad, duración y criterios de la entrevista; después, los candidatos pueden completar entrevistas adaptativas con IA cuando quieran; el sistema genera evaluaciones estructuradas y listas de preseleccionados para que las revisen los responsables de selección y contratación. AceUnlock resulta especialmente útil cuando el volumen de solicitudes hace que las primeras entrevistas manuales ralenticen el proceso, pero el equipo sigue queriendo criterios coherentes, listas visibles y una revisión humana posterior en lugar de decisiones de contratación autónomas. Las páginas oficiales destacan las integraciones con ATS, las rúbricas configurables, el vídeo en los planes de pago, la experiencia de candidato con marca blanca, las señales de identidad o fraude y un widget integrable de empleos y candidatos para empezar antes de completar una integración plena. Los precios de Growth y Business son públicos, mientras que Enterprise ofrece precios personalizados para necesidades mayores. Los compradores deben tratar el producto como apoyo a la decisión en procesos de selección estructurados. Antes de adoptarlo, deben validar los controles de equidad, el aviso y las adaptaciones para candidatos, la conservación de datos, las obligaciones laborales locales y que personas capacitadas revisen las puntuaciones generadas por las rúbricas antes de cualquier rechazo o avance.

Funciones

Entrevistas bidireccionales con IA

Realiza entrevistas en tiempo real con preguntas de seguimiento dinámicas, en vez de limitarse a recoger respuestas grabadas y guionizadas.

Rúbricas personalizadas por puesto

Permite definir la descripción, los criterios, la duración y la profundidad para que las evaluaciones reflejen el nivel de contratación del equipo.

Evaluaciones estructuradas

Genera evaluaciones basadas en rúbricas y listas de preselección para ayudar a decidir qué candidatos merecen seguimiento humano.

Integraciones ATS

Se conecta con más de 50 plataformas ATS, como Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR, SmartRecruiters, Workable, JobVite, JazzHR y UKG Pro.

Controles de experiencia del candidato

Admite entrevistas públicas o solo por invitación, entrevistas con marca blanca en planes superiores y comunicación rápida que reduce fricciones de agenda.

Señales de identidad y fraude

Las comparativas oficiales describen señales de audio, texto y vídeo destinadas a detectar posible asistencia de IA, guiones, ayuda fuera de cámara o suplantaciones.

Inicio mediante un componente integrable

Incluye un widget integrable de empleos y candidatos para iniciar una selección ligera antes de completar una integración ATS más profunda.

Niveles de suscripción publicados

Publica los precios de Growth y Business, ofrece una prueba gratuita de 7 días en los niveles de pago y precios Enterprise personalizados para grandes despliegues.

Ventajas

  • Los precios públicos facilitan estimar el coste de adopción antes de hablar con ventas.
  • Las entrevistas adaptativas bidireccionales pueden captar más información que las grabaciones unidireccionales estáticas cuando importan las preguntas de seguimiento.
  • Las rúbricas por puesto y los informes estructurados favorecen una selección coherente si los criterios se gestionan cuidadosamente.
  • Las integraciones ATS y el widget integrable permiten despliegues tanto ligeros como integrados.
  • Los procesos con marca blanca y las entrevistas bajo demanda pueden reducir retrasos de agenda y mejorar la comunicación inicial.

Limitaciones

  • No debe utilizarse como sistema autónomo de decisión; los responsables necesitan revisión humana, vías de recurso y responsabilidad documentada.
  • La información pública de seguridad se limita a una política general de privacidad, por lo que las empresas deben solicitar documentación detallada sobre seguridad, conservación, auditoría y cumplimiento.
  • La puntuación de entrevistas con IA puede generar riesgos de equidad y accesibilidad si las rúbricas, adaptaciones y controles de impacto adverso son débiles.
  • El plan público más barato sigue suponiendo una suscripción mensual considerable; los equipos pequeños con poco volumen pueden preferir herramientas más sencillas.
  • Las comparativas del proveedor sirven para conocer sus afirmaciones, pero deben contrastarse con demostraciones de competidores y referencias de clientes.

Planes de precios

Growth

$499month
  • 7-day free trial
  • Interview up to 2 roles
  • Interview 200 candidates
  • 2 team members
  • Candidate invitations
  • Storage integrations

Business

$1,279month
  • 7-day free trial
  • Interview up to 5 roles
  • Interview 500 candidates
  • 5 team members
  • White-label interviews
  • Premium support

* La información de precios es solo orientativa. Consulta el anuncio más reciente en el sitio web oficial de AceUnlock.

Preguntas frecuentes

Es adecuado para equipos que deben filtrar a muchos candidatos mediante entrevistas bidireccionales con IA, estructuradas y específicas por puesto, antes de que los responsables revisen una lista de preselección.
Debe tratarse como apoyo a la decisión, no como un responsable autónomo. Personas capacitadas deben revisar las rúbricas, resultados, riesgos de equidad, adaptaciones y decisiones finales de avance o rechazo.
La página oficial indica Growth por $499 al mes, Business por $1,279 al mes y Enterprise con precio personalizado y facturación exclusivamente anual. Growth y Business incluyen una prueba gratuita de 7 días.
La página de integraciones afirma que se conecta con más de 50 plataformas ATS y destaca Workday, Greenhouse, Lever, BambooHR, UKG Pro, SmartRecruiters, Workable, JobVite y JazzHR.
AceUnlock destaca las entrevistas bidireccionales en tiempo real con seguimientos dinámicos, mientras que los productos unidireccionales suelen recopilar respuestas grabadas y guionizadas. Deben compararse según la información necesaria para cada puesto.
Revise el diseño de rúbricas, el aviso a candidatos, las adaptaciones de accesibilidad, la conservación de datos, las condiciones de privacidad, las pruebas de seguridad, el seguimiento del impacto adverso y la explicabilidad de las puntuaciones para la revisión humana.
Las comparativas oficiales describen señales de audio, texto y vídeo sobre posible asistencia de IA, ayuda fuera de cámara, guiones o suplantaciones. Deben validarse la gestión de falsos positivos y los recursos del candidato antes de usarlas operativamente.
AceUnlock afirma que los equipos pueden comenzar con un widget integrable de empleos y candidatos y añadir después una integración ATS completa, lo que permite probar el proceso antes de una implementación más profunda.

Información de la herramienta

DesarrolladorAceUnlock
Fecha de lanzamiento5/4/2026
Preciossubscription

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