6figr

6figr

Plateforme de recherche salariale, d'analyse comparative des rémunérations, d'analyse des offres, de suivi des licenciements, de recommandations et d'intelligence des talents pour les employeurs, assistée par l'IA et fondée sur des données de carrière vérifiées.

Catégorie:AI Jobs
freemium
Dernière mise à jour 28/08/2026

À propos de 6figr

6figr est une plateforme d'intelligence salariale et professionnelle destinée aux personnes qui ont besoin de plus qu'une estimation générique de rémunération. Son site public permet de rechercher des profils salariaux vérifiés par entreprise, poste, niveau, compétence, établissement, lieu et tranche d'expérience, puis de comparer des composantes comme le salaire de base, les actions, les primes, les percentiles et des exemples de profils individuels. Elle regroupe aussi des outils de carrière tels qu'Offer GPT pour analyser les lettres d'offre, JobGPT pour les candidatures assistées par l'IA, les classements de carrière, les recommandations, les fonctions de négociation salariale, les parcours de changement d'emploi, les estimations salariales Prism LinkedIn et un suivi des licenciements en direct. Pour les employeurs, 6figr se présente comme un système de planification des rémunérations et d'intelligence des talents avec analyses comparatives, groupes de pairs, planification des cycles d'augmentation, rémunération globale, intelligence des offres, intégrations HRIS ou ATS et offres d'entreprise. La plateforme convient surtout aux candidats, salariés, étudiants, recruteurs ou équipes de rémunération qui recherchent des signaux récents du marché et des profils comparables avant une décision salariale, d'embauche ou d'effectif. Une réserve importante s'impose : les jeux de données salariales dépendent de leur couverture, des méthodes de vérification, de la zone géographique, de la définition des postes, des fluctuations boursières et des personnes qui choisissent de fournir leurs données. 6figr doit donc servir d'aide à la décision aux côtés des offres officielles, des grilles internes, de l'avis des recruteurs et d'autres sources salariales.

Fonctionnalités

Recherche de salaires vérifiés

Recherchez des pages salariales par entreprise, poste, compétence, niveau, lieu, établissement et expérience, avec des exemples de profils et des composantes comme le salaire de base, les actions, les primes et la rémunération totale.

Analyse des offres

Importez ou évaluez les informations d'une offre avec des processus de type Offer GPT afin de comparer les fourchettes salariales et de situer l'offre par rapport aux profils du marché.

Outils de comparaison de carrière

Comparez entreprises, niveaux, classements, parcours professionnels, possibilités de changement d'emploi et percentiles de rémunération pour faciliter les décisions de négociation et de carrière.

JobGPT et recommandations

Utilisez les fonctions de candidature et de recommandation assistées par l'IA pour repérer des possibilités, automatiser les candidatures, obtenir des présentations par des connaissances et consulter des sélections d'entreprises.

Licenciements et signaux de risque des entreprises

Suivez les données mondiales sur les licenciements, les événements d'entreprise, les secteurs, les dates et les sources citées afin d'évaluer les choix de rémunération avec les risques du marché de l'emploi.

Informations Prism LinkedIn

Utilisez l'extension officielle Prism pour estimer les salaires du marché et l'attractivité professionnelle à partir de profils LinkedIn, avec des crédits payants supplémentaires pour approfondir l'analyse.

Plateforme de rémunération pour employeurs

Les équipes RH et de rémunération peuvent comparer les salaires, planifier les cycles d'augmentation, créer des groupes de pairs, analyser la rémunération globale et connecter les données ATS ou HRIS par des processus d'entreprise.

Avantages

  • Combine la recherche salariale pour les candidats avec l'analyse des offres, les recommandations, les licenciements, les emplois et la planification des rémunérations, au lieu de s'arrêter à des moyennes statiques.
  • Les pages officielles mettent en avant les profils vérifiés, les données en temps réel, la ventilation de la rémunération et les options de vérification par documents.
  • Le produit pour employeurs ajoute l'analyse comparative des pairs, la planification des augmentations, la rémunération globale, l'intelligence des offres et des voies d'intégration HRIS ou ATS.
  • Des tarifs publics existent pour l'accès premium des salariés et les crédits Prism, tandis que les offres d'entreprise sont clairement présentées comme personnalisées.
  • Les pages salariales indiquent la taille de l'échantillon, la date de mise à jour, les lignes de profils, les percentiles et les détails individuels qui aident à juger la qualité des preuves.

Limites

  • Le 15 juin 2026, la page tarifaire affichait un symbole de roupie avec des montants décimaux ; les acheteurs doivent donc vérifier la devise de facturation et les taxes régionales avant l'achat.
  • Certains profils salariaux avancés, les données d'élite et les résultats complets sont payants, ce qui peut limiter les utilisateurs gratuits lors d'une négociation importante.
  • Les données salariales peuvent être faussées par l'autosélection, la zone géographique, la classification des postes, de petits échantillons, des valeurs boursières obsolètes ou une couverture de vérification inégale.
  • Les estimations salariales Prism pour des profils LinkedIn individuels doivent être considérées comme des estimations du modèle, et non comme la rémunération vérifiée d'une personne nommée.
  • Les affirmations destinées aux employeurs sur la comparaison d'enquêtes, la conformité et l'actualisation des données en temps réel doivent être validées lors de l'achat pour les décisions réglementées.

Formules tarifaires

Accès gratuit/de base

Freecontinu
  • Pages publiques de recherche salariale
  • Fourchettes de rémunération et exemples de profils sélectionnés
  • Points d'accès aux emplois, licenciements, recommandations et comparaisons
  • Invitations à passer à l'offre supérieure pour les profils d'élite et les données avancées
Le plus populaire

Premium

₹23.99mois
  • Toutes les fonctions de base
  • Recherches salariales
  • Salaires d'élite
  • Changement d'emploi et parcours professionnel personnalisé
  • Recommandations d'emploi et présentations par des connaissances
  • JobGPT - 30 crédits

Professionnel

₹239.99an
  • Recherches salariales
  • Salaires d'élite
  • Comparaison et changement d'emploi
  • Parcours professionnel personnalisé
  • Recommandations d'emploi et présentations par des connaissances
  • JobGPT - 300 crédits

Employeur

Enterprise Planpersonnalisé
  • Analyse comparative des salaires
  • Augmentations des salariés
  • Prism et comparaison
  • Sourcing de recrutement et intelligence des talents
  • Fidélisation, évaluations et cycles d'augmentation

* Les informations tarifaires sont données à titre indicatif. Consultez les dernières annonces sur le site officiel de 6figr.

FAQ

6figr sert à rechercher des profils salariaux, comparer les rémunérations par poste ou entreprise, analyser des offres, suivre les licenciements, explorer les recommandations et emplois, et soutenir l'analyse comparative des rémunérations pour les employeurs.
6figr propose une consultation publique gratuite et un accès premium payant. La page tarifaire officielle présente les offres payantes Premium et Professional, et certaines pages invitent à effectuer une mise à niveau pour accéder aux profils d'élite ou supplémentaires.
De nombreuses pages salariales de 6figr affichent une date de dernière mise à jour et un nombre de profils ; les exemples vérifiés le 15 juin 2026 indiquaient une mise à jour le jour même. Il faut néanmoins examiner la page concernée, la taille de l'échantillon, le poste, le lieu et le niveau avant de se fier à un chiffre.
6figr affirme utiliser des profils vérifiés et propose un processus de vérification salariale permettant d'importer des documents comme des lettres d'offre, des bulletins de salaire ou des W2. La couverture de vérification peut varier selon la page et le profil.
Utilisez-les comme éléments de marché pour négocier et planifier, et non comme un salaire garanti. Comparez la définition du poste, la zone géographique, l'entreprise, le niveau, la taille de l'échantillon, la valeur des actions, les hypothèses de prime et la récence avec d'autres sources.
Les employeurs doivent comparer 6figr aux fournisseurs d'enquêtes, aux données HRIS, aux produits employeur de Levels.fyi, à Pave, Radford, Mercer, Aon et aux grilles internes, surtout lorsque la gouvernance et l'auditabilité sont importantes.
Prism est l'extension d'informations LinkedIn de 6figr qui estime les salaires du marché à partir de profils LinkedIn. Elle utilise des crédits et ses résultats doivent être considérés comme des estimations, non comme la rémunération vérifiée d'une personne précise.

Informations sur l'outil

Développeur6figr
Date de sortie05/04/2026
Tarificationfreemium

Tags associés

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