Hirevire
Présélectionnez les candidats avant les entretiens en direct grâce à des réponses enregistrées flexibles, une notation structurée et des outils d’évaluation en équipe.
À propos de Hirevire
Hirevire prend en charge l’étape de présélection qui précède un entretien en direct. Les candidats répondent par vidéo, audio, texte enrichi, enregistrement d’écran ou champs de formulaire standard, puis les recruteurs examinent leurs réponses selon leurs disponibilités. Des fiches d’évaluation IA pondérées assurent une première analyse reproductible. Les transcriptions dans plus de 90 langues facilitent la recherche et la comparaison des enregistrements. Les équipes de recrutement peuvent ajouter des notes, envoyer des liens d’évaluation, partager les vidéos des candidats et transférer les données des réponses vers des processus connectés au moyen de webhooks. Les limites des offres sont importantes. Essentials prend en charge un poste actif et un utilisateur, tandis que les équipes recrutant pour plusieurs postes auront besoin de Professional ou Agency. Les quotas d’entretiens sont annuels et le tarif Essentials annoncé à $39 par mois impose une facturation annuelle. L’essai de 7 jours ne nécessite pas de carte bancaire et ne constitue pas une offre gratuite permanente.
Fonctionnalités
Présélection asynchrone des candidats
Recueillez des réponses vidéo, audio ou en texte enrichi avant de planifier les entretiens en direct.
Évaluation structurée en équipe
Notez les candidats avec des grilles pondérées, ajoutez des commentaires et partagez leurs enregistrements avec les évaluateurs.
Automatisation du processus de recrutement
Envoyez les réponses des candidats par webhooks et reliez les résultats de la présélection aux processus de l’ATS.
Avantages
- Les différents formats de réponse évitent d’imposer un processus de présélection exclusivement vidéo à tous les postes.
- Les fiches d’évaluation IA et les grilles pondérées donnent aux équipes une structure cohérente pour la première analyse des candidatures.
- Les webhooks, la transmission des données de réponse, les notes d’équipe et les liens partagés relient la présélection aux processus collaboratifs.
Limites
- Le tarif Essentials de $39 par mois impose une facturation annuelle, ce qui augmente l’engagement initial des petites équipes.
- Essentials n’autorise qu’un poste actif et un utilisateur ; les équipes de recrutement en croissance risquent donc d’en atteindre rapidement les limites.
- Toutes les offres prévoient un quota annuel d’entretiens, ce qui rend le volume prévisionnel de candidats important lors du choix d’une formule.
Formules tarifaires
Essentiel
- 1 poste actif et 1 utilisateur
- 300 entretiens par an
- Fiches d’évaluation IA, transcriptions et analyses
- Disqualification automatique en cas de critères indispensables non satisfaits
- Personnalisation du logo, des couleurs et des polices
Professionnel
- 5 postes actifs et 5 utilisateurs
- 1,200 entretiens par an
- Domaine et page Carrières personnalisés
- Partage des vidéos des candidats
- Notes d’équipe sur chaque candidat
Agence
- 20 postes actifs et 15 utilisateurs
- 12,000 entretiens par an
- 5 organisations avec des identités visuelles distinctes
- Webhooks et Deep Search
- Partage d’une sélection de candidats avec les clients
* Les informations tarifaires sont données à titre indicatif. Consultez les dernières annonces sur le site officiel de Hirevire.