AceUnlock
AceUnlock 使用針對職位設定的評分標準進行雙向 AI 面試，協助招募團隊更快篩選應徵者，同時保留人工參與聘僱決策。
關於 AceUnlock
AceUnlock 是用於候選人前期篩選的 AI 面試軟體。其官方網站將產品定位為即時雙向 AI 面試工具，可依據雇主自訂的評分標準篩選每位應徵者，更快找出較合適的候選人。工作流程從職缺刊登、職位說明、面試深度、時間與標準設定開始；候選人之後可隨時完成自適應 AI 面試；系統會產生結構化評估與候選名單，供招募人員及用人主管審核。當申請人數多到人工第一輪面試拖慢招募流程，但團隊仍希望採用一致標準、查看清楚的候選名單並於後續進行人工審核，而非由系統自主作出聘僱決定時，AceUnlock 最有用。官方頁面強調 ATS 整合、可設定的評分標準、付費方案中的視訊功能、白標候選人體驗、身分或作弊訊號，以及可嵌入的職缺與候選人小工具，讓團隊能在完成全面整合專案前先行上線。Growth 與 Business 的價格公開，Enterprise 則針對更大型需求提供客製定價。買家應將本產品視為結構化招募流程的決策輔助工具。採用前，團隊應確認公平性控制、候選人告知與合理調整流程、資料保留、當地勞動法義務，以及在作出任何淘汰或晉級決定前，是否由受過訓練的人員審核評分標準產生的分數。
功能特性
雙向 AI 面試
進行即時候選人面試，可動態提出追問，而不只是收集依腳本錄製的回答。
自訂職位評分標準
讓招募團隊設定職位說明、標準、時間與面試深度，使評估符合團隊的聘僱門檻。
結構化評估
產生以評分標準為基礎的面試評估與候選名單，協助招募人員判斷哪些候選人值得人工跟進。
ATS 整合
可連接 50 多個 ATS 平台，包括 Workday、Greenhouse、Lever、BambooHR、SmartRecruiters、Workable、JobVite、JazzHR 與 UKG Pro。
候選人體驗控制
支援僅限邀請或公開的面試流程、較高階方案中的白標面試，以及可減少排程阻力的快速溝通。
身分與作弊訊號
官方比較頁面介紹音訊、文字與視訊訊號，用於標記可能使用 AI 輔助、腳本、畫面外協助或代考的情況。
可嵌入的上線方式
支援可嵌入的職缺與候選人小工具，讓團隊能在完成更深入的 ATS 整合前開始輕量篩選。
公開的訂閱層級
公開提供 Growth 與 Business 價格，付費層級含 7 天免費試用，並為較大型部署提供客製 Enterprise 定價。
優點
- 公開定價讓團隊更容易在聯絡業務前估算採用成本。
- 對於追問很重要的職位，雙向自適應面試可比靜態單向錄影取得更多資訊。
- 若團隊審慎管理標準，針對職位的評分標準與結構化報告有助於維持一致篩選。
- ATS 整合與可嵌入小工具同時提供輕量及整合式上線方式。
- 白標候選人流程與隨選面試可減少排程延誤，並改善前期候選人溝通。
缺點
- 不應將其用作自主聘僱決策系統；招募人員需要提供人工審核、申訴管道並記錄明確的決策責任。
- 公開的安全性資訊僅限一般隱私權政策，因此企業買家應索取詳細的安全、資料保留、稽核與合規文件。
- 若評分標準、合理調整與不利影響檢查不足，AI 面試評分可能帶來公平性與無障礙風險。
- 最低公開方案的月費仍然不低，因此招募量較少的小型團隊可能更適合較簡單的篩選工具。
- 供應商撰寫的比較頁面可用於了解功能聲明，但也應搭配競爭產品的直接示範與客戶推薦進行評估。
價格方案
Growth
- 7-day free trial
- Interview up to 2 roles
- Interview 200 candidates
- 2 team members
- Candidate invitations
- Storage integrations
Business
- 7-day free trial
- Interview up to 5 roles
- Interview 500 candidates
- 5 team members
- White-label interviews
- Premium support
* 價格資訊僅供參考，請以AceUnlock官網最新公告為準。