关于 Bolto
Bolto 将招聘与录用后的合同、合规、薪资、福利和持续人事管理整合在同一平台。企业可以发布职位，让熟悉当地市场的专业招聘顾问竞争填补岗位，并在录用后继续管理员工，无需切换到另一套员工管理系统。这种覆盖范围适合希望减少流程交接的成长型团队。其价格需要通过预约演示后沟通，因此评估总成本时还要结合现有招聘与人力资源系统的替换或衔接方式。
适合人群
适合希望通过一家服务商统一管理招聘、薪资、福利和人力资源事务的成长型公司。
适合跨地区招聘，并希望把本地招聘支持与员工管理衔接起来的团队。
适合希望减少候选人录用与入职后员工管理之间交接环节的运营负责人。
适合场景
公司发布职位、比较招聘顾问推荐的候选人，并将录用人员直接纳入薪资流程。
新员工入职后需要统一处理合同、合规、薪资、福利和持续的人事管理。
企业在扩充团队时，将原本分散的招聘与员工管理流程整合到同一平台。
对比选择
统一流程可减少招聘、薪资、福利和人力资源系统之间的数据与工作交接。
招聘顾问竞争填补职位的模式，不同于完全依靠内部招聘团队或单一猎头机构。
预约演示后再报价便于按需求评估，但前期成本透明度低于公开标价的自助方案。
功能特性
招聘空缺岗位
发布职位，并通过相互竞争的专业本地招聘顾问寻找和安置候选人。
处理薪资与福利
将新员工纳入薪资和福利流程，并继续使用招聘阶段的同一平台。
管理全球人事合规
在企业扩张过程中协调合同、合规与持续的员工管理事务。
优点
- 招聘、薪资、福利和人力资源流程位于同一平台，可减少录用后的运营交接。
- 专业的本地招聘顾问竞争填补已发布职位，为岗位寻访提供不同的协作方式。
- 合同与合规事务纳入统一流程，可减轻团队扩张时的行政管理负担。
缺点
- 价格需要预约演示后沟通，前期成本透明度较低，也增加了销售沟通环节。
- 全面采用平台可能需要同时调整现有的招聘、薪资和人力资源工作流程。
- 只需要单一人事功能的团队，可能会认为一体化平台超出当前使用范围。
价格方案
Bolto
Book a demo定制
- 招聘服务
- 合同与合规
- 薪资与员工管理
* 价格信息仅供参考，请以Bolto官网最新公告为准。
常见问题
Bolto 整合招聘、薪资、福利、人力资源管理、合同与合规流程，帮助团队减少招聘与用工管理之间的交接。
企业发布职位后，由专业的本地招聘顾问竞争填补岗位；录用人员随后可在同一平台进入薪资、福利和人事流程。
Bolto 通过预约演示介绍付费服务，团队可在沟通中讨论符合招聘、薪资和人力资源需求的方案与费用。