关于 Reppls
Reppls 将候选人搜寻、针对岗位的简历筛选、实时 AI 面试和自动触达整合在同一套企业招聘平台中。团队可以按照自身技能矩阵、录用标准和能力模型统一评估方式；HTTP API 与本地化部署选项可用于接入现有招聘系统或企业基础设施。其订阅费用会随评估席位、活跃职位和聊天数量分别增长，因此招聘规模是预算评估中的关键因素。
适合人群
适合需要跨招聘人员、岗位和地区统一评估标准的企业招聘团队。
适合需要与客户或专家共享报告和录音的人力资源服务机构。
适合通过 HTTP API 嵌入可配置 AI 对话能力的招聘平台提供商。
适合场景
在同一流程中完成候选人搜寻、简历筛选和实时面试，减少多工具切换。
依据企业技能矩阵和录用标准开展长时间语音面试，并保持完整上下文。
通过 API 接入现有招聘系统，或在企业自有云环境中部署对话引擎。
对比选择
功能范围不止简历筛选，还覆盖候选人搜寻、面试和邮件触达。
评估逻辑可依据企业能力模型配置，比通用面试自动化更贴近内部标准。
评估席位、活跃职位和聊天分别按月计费，业务量增长会直接影响总成本。
功能特性
候选人搜寻
发现与岗位匹配的申请人，并为招聘中的职位持续补充候选人。
简历筛选
围绕具体岗位分析和排序简历，并采用一致的评估标准。
AI 实时面试
依据企业能力模型开展实时长时间语音面试，并保持完整对话上下文。
优点
- 将候选人搜寻、简历评估、面试和候选人沟通整合在一个工作流中。
- 可依据企业技能矩阵和能力模型执行评估，有助于统一不同团队的判断标准。
- 支持 HTTP API 集成和企业云环境内的本地化引擎部署方案。
缺点
- 评估席位、活跃职位和每次聊天都可能产生月费，规模扩大时总成本会增加。
- 企业定制方案需要联系销售，采购前无法仅凭公开标价确定完整投入。
- 只需要单一招聘环节的团队，可能用不到这套平台覆盖的完整工作流。
价格方案
企业版
Custom联系销售
- 每个评估席位每月 50 美元
- 每个活跃职位每月 50 美元
- 每次聊天每月 50 美元
- 支持多名招聘人员的工作区
- 团队权限和账单访问
- 与客户、经理或专家共享报告和录音
- 面向 AI 工作流的 MCP 访问
* 价格信息仅供参考，请以Reppls官网最新公告为准。
常见问题
Reppls 覆盖候选人搜寻、针对岗位的简历评估、实时面试，以及自动化候选人沟通和后续跟进。
可以。Reppls 为招聘平台提供 HTTP API，也支持将对话引擎部署到企业自有云环境中。
Reppls 采用订阅制，包含企业定制方案，并列出评估席位、活跃职位或聊天每项每月 50 美元的费用。